Führung im Kontext organisationaler Veränderungsprozesse

Alexander Pundt 1
, 
Franziska Pundt 1
, 
Charlotte S. Diekmann 1
1
 
MSB Medical School Berlin, Berlin, Deutschland | 
Publication type: Book Chapter
Publication date: 2023-07-25
Springer Nature
SJR: —
CiteScore: —
Impact factor: —
ISSN: 25698583, 25698591
Abstract
In diesem Kapitel wird die Rolle von Führung im Rahmen von organisationalen Veränderungen thematisiert. Nach einer kurzen Einführung in wichtige Grundbegriffe, Prozessmodelle und veränderungsbezogene Reaktionen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden vor dem Hintergrund empirischer Befunde zur Führung in organisationalen Veränderungen Empfehlungen für praktisches Führungshandeln, u. a. für die Überzeugungsarbeit durch Visionen, für Information und Kommunikation, für den Umgang mit auftretenden Emotionen sowie für eine Sensitivität für mikropolitische Vorgänge gegeben.
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Pundt A., Pundt F., Diekmann C. S. Führung im Kontext organisationaler Veränderungsprozesse // Springer Reference Psychologie. 2023. pp. 1-15.
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Pundt A., Pundt F., Diekmann C. S. Führung im Kontext organisationaler Veränderungsprozesse // Springer Reference Psychologie. 2023. pp. 1-15.
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TY - GENERIC
DO - 10.1007/978-3-642-55213-7_68-1
UR - https://doi.org/10.1007/978-3-642-55213-7_68-1
TI - Führung im Kontext organisationaler Veränderungsprozesse
T2 - Springer Reference Psychologie
AU - Pundt, Alexander
AU - Pundt, Franziska
AU - Diekmann, Charlotte S.
PY - 2023
DA - 2023/07/25
PB - Springer Nature
SP - 1-15
SN - 2569-8583
SN - 2569-8591
ER -
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@incollection{2023_Pundt,
author = {Alexander Pundt and Franziska Pundt and Charlotte S. Diekmann},
title = {Führung im Kontext organisationaler Veränderungsprozesse},
publisher = {Springer Nature},
year = {2023},
pages = {1--15},
month = {jul}
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